大学之间的互派挂职办法主要包括以下几个方面：

挂职岗位设置

由学校党委根据工作需要设立一定数量的挂职岗位，通常以党政工作部门岗位为主，兼顾基层单位管理岗位。

挂职岗位不占设岗部门或单位的人员编制和领导职数，并可动态调整。

选派对象和条件

选派对象通常为在职干部、处级后备干部或骨干教师，优先考虑后备干部。

选派对象需具备大学本科以上学历，两年以上本校工作经历，年龄在45岁以下，具有履行岗位职责的身体条件，以及较强的业务工作能力和一定的管理工作经验。

选派和接收程序

采取个人自愿报名，并经基层党组织推荐的方式。

学校根据岗位需求和候选人情况，在征求挂职单位意见的基础上，由党委组织部、人事处提出初选方案报学校党委审定。

挂职人员管理

挂职时间通常为1年，特殊情况下可延长。

挂职人员只转组织关系，在原单位的职务、行政职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。

挂职人员由派出单位和挂职单位共同管理，以挂职单位管理为主。

挂职期间的工作要求

挂职干部要勤于学习、甘于奉献、尽心尽责，以获得真正的锻炼和提高。

挂职单位应明确挂职人员的岗位职责，并提供相应的工作条件。

安全和待遇

学校和挂职单位共同负责挂职人员的安全工作，并配备必要的安全设施和人员。

挂职期间，挂职人员可以享受挂职单位提供的津贴和福利待遇。

考核和评价

挂职期满后，挂职人员需提交挂职报告，汇报工作成绩。

考核由派出单位参考挂职单位的考核鉴定意见进行评定。

其他形式

包括上级部门通过组织渠道和业务主管部门安排的挂职岗位。

学校与校外单位协商确定的挂职岗位。

支援校外地区（单位）经济建设或业务工作的挂职岗位。

本人自主报名参加校外公开竞聘的挂职岗位。

这些办法旨在通过互派挂职，促进大学之间的交流与合作，提升干部和管理骨干的综合素质和业务能力。各大学可根据自身实际情况，制定具体的实施细则和操作流程。