要让施工停工，可以采取以下几种方法：

申请停工许可

向相关部门递交停工申请书，说明停工原因和预计的停工时间。

根据相关规定，填写完整的停工申请表格，并附上必要的证明材料。

等待相关部门审批并颁发停工许可证，确保合法停工。

施工安全事故停工

如发生重大施工安全事故，应立即报警。

确保现场安全，及时组织施工现场人员疏散，并对相关人员进行急救。

向相关部门报告事故情况，并配合相关部门进行事故调查。

在相关部门调查结束之前，禁止继续施工。

拖欠工资导致停工

劳动者应保留好与工地相关的工作凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和被拖欠工资的情况。

与工地负责人或发包方进行沟通，明确告知其拖欠工资的事实以及要求支付工资的意愿，同时告知其若不解决将采取停工等措施。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工地进行调查和处理，责令工地支付工资，若工地仍不支付，可能会采取相应的强制措施，导致工地停工。

经济纠纷导致停工

明确双方在经济方面的权利和义务，仔细梳理合同条款，找出与经济纠纷相关的部分，确定责任方。

若发现对方存在违约行为导致经济纠纷，应及时向对方发出书面通知，明确指出其违约行为及对工程造成的影响，并要求其立即停止施工，以避免损失进一步扩大。

通过与对方协商的方式，寻求解决经济纠纷的途径，如调整付款方式、延长付款期限等。

如果协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷，向法院申请采取财产保全措施，冻结对方的资产，以确保在纠纷解决后能够获得相应的赔偿，从而促使对方停止工程施工。

土地纠纷导致停工

双方应尽量通过友好协商来解决纠纷，明确各自的权益和诉求。

如果协商不成，任何一方都可以向当地的土地管理部门申请调解。

倘若调解未能成功，一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院会根据事实和法律，作出公正的裁决，包括要求施工方停止相关作业，直至纠纷得到妥善解决。

强制停工措施

执法人员必须认真调查、证据确凿，程序合法，法律条款运用适当。

在执行前还应当向大队领导进行上报、请示并填写申请表，经领导批准后方可实施。

强制停工措施一般以派驻保安人员监督停工为主，保安人员应当使用委、局指定的有资质、正规的保安公司。

不得私自、擅自使用其它没有资质，又不正规的保安公司。

派驻保安强制停工的保安人数安排上，应当本着解决问题、改正问题、制止违法行为为主要原则，合理安排保安人数。

法律依据

施工企业决定停工的，必须有充分的法律或合同依据，无依据的停工将被建设单位或法院视为施工企业不再履行合同主要义务，建设单位因此可要求施工企业复工或要求解除合同并主张赔偿损失。

建议根据具体情况选择合适的停工方法，并确保所有行动符合法律法规，避免引发更大的法律风险。