总监理工程师的离职条件通常包括以下几个方面：

严重违反工程建设法律法规、规章制度和工程质量标准的情况：

如果总监理工程师在履行职责过程中违反了相关的法律法规、规章制度或工程质量标准，可能会被撤换。

疏于职守、工作不力、管理不善或者失职渎职的情况：

如果总监理工程师在履行职责时表现不佳，未能有效管理项目或存在失职渎职行为，也可能会被撤换。

与业主或其他相关方存在严重纠纷，无法继续履行职责的情况：

如果总监理工程师与业主或其他相关方之间存在严重纠纷，且无法通过协商解决，可能会导致其被撤换。

因工作变动、辞职、退休等原因不能继续履行监理职责：

根据《工程建设项目总监理规定》，总监理工程师可能因为工作变动、辞职或退休等原因无法继续履行职责，此时需要更换新的总监理工程师。

未能履行监理职责，不能进行监理活动或履行监理职责存在严重缺陷的：

如果总监理工程师未能履行其监理职责，无法进行有效的监理活动，或其履行监理职责存在严重缺陷，也可能会被撤换。

因不可抗力等原因，总监理工程师不能继续履行监理职责的：

在某些不可抗力情况下，如自然灾害、健康问题等，总监理工程师可能无法继续履行职责，此时也需要进行更换。

被有关主管部门撤销监理资格证书的：

如果总监理工程师的监理资格证书被有关主管部门撤销，其将无法继续担任总监理工程师职务。

此外，监理工程师离职时还需要注意以下几点：

离职需提前30天书面通知公司，并完成工作交接，退还相关证件。

需要按合同约定处理赔偿问题。

建议在实际操作中，各方应参照相关法规和合同条款，妥善处理总监理工程师的离职事宜，确保项目的顺利进行。