是的，大学毕业生竞争非常激烈。以下是具体的分析：

毕业生数量庞大：

近年来，我国高校毕业生的数量持续攀升。例如，2024年大学毕业生人数达到1179万，而2025年预计将达到1222万。

就业率低：

尽管毕业生数量不断增加，但就业率却相对较低。2024年公布的就业率仅为55%，这意味着有530万大学生未能找到工作。

岗位供给不足：

就业岗位的增长速度远远跟不上毕业生增加的速度。与发达国家相比，我国高校的数量和在校生人数远未达到国家战略发展的需求，导致就业竞争异常激烈。

工资预期与现实的差距：

大学生对工资的预期普遍较高，但实际工资待遇往往难以满足他们的期望，这使得求职过程更加困难。

教育背景与就业背景的影响：

名校毕业生和普通高校毕业生在就业市场上存在一定的竞争优势，但即便如此，他们仍然需要面对激烈的竞争。

行业竞争与岗位不匹配：

经济形势的多变和产业结构的调整导致就业岗位供给与毕业生的专业和期望存在不匹配的现象，许多毕业生难以找到与自己专业对口的工作。

考研和出国的竞争：

随着就业压力的增大，越来越多的学生选择考研或出国工作，这也使得这些领域的竞争愈发激烈。

综上所述，大学毕业生面临的就业竞争非常激烈，不仅体现在数量上的过剩，还体现在就业率低、岗位供给不足、工资预期与现实的差距、教育背景与就业背景的影响、行业竞争与岗位不匹配以及考研和出国的竞争等多个方面。因此，大学生和他们的家庭需要放平心态，理性看待就业形势，积极提升自己的能力和竞争力。