考入银行总行通常有以下几个途径：

校园招聘

银行总行和省级分行通常通过校园招聘招募新员工。

优秀的毕业生有机会在短时间内被选拔至市分行、省分行或总行工作。

社会招聘与内部选聘

总行会根据业务需要进行社会招聘和内部选聘。

有基层经验的人员，特别是业务骨干，有机会通过内部选聘进入总行。

岗位轮训与跟岗学习

总行可能会从分行抽调员工进行跟岗学习或轮训，以提升专业能力。

这些经历可能为分行员工提供晋升到总行的机会。

公开竞聘

总行有时会在全行内公开竞聘某些岗位，为内部员工提供晋升机会。

准备与提升

应聘者需要准备详细的简历，突出与申请岗位相关的经历和技能。

对于特定的岗位，如IT岗位，掌握编程语言、数据库管理、数据分析工具等技术能力是必要的。

软技能，如沟通能力、团队合作精神、领导力等也很重要。

证书与资格

拥有会计从业资格证是基本要求。

在银行工作后，考取银行从业资格证也是必要的。

对于某些岗位，专业证书如CFA、FRM、CPA等也会增加竞争力。

笔试准备

笔试通常包括行政职业能力测试、经济金融知识、英语、银行文化等内容。

需要进行针对性的准备，如EPI（Employability Profiling Instrument）测试和专业考试复习。

关注招聘信息

应聘者需要关注银行的招聘公告，了解网申时间和要求。

利用STAR法则（情境、任务、行动、结果）润色简历，以增加吸引力。

以上步骤和建议可以帮助有意进入银行总行的应聘者提高竞争力。