停工工地的工资支付标准主要依据当地的相关规定和劳动合同中的约定。以下是几种常见情况下的工资支付标准：

按劳动合同规定的标准支付

如果停工在一个工资支付周期内（通常为一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

不低于当地最低工资标准

如果停工超过一个月，支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。

停工留薪期工资

对于因工伤导致的停工留薪期，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，且工资不得低于当地最低工资标准。

生活费的支付

如果劳动者在停工期间没有提供劳动，支付工资的标准根据各地规定有所不同。例如，广东省规定停工超过一个工资支付周期后，用人单位需支付不低于当地最低工资80%的生活费。

具体省市的规定

不同省市可能有不同的规定。例如，《北京市工资支付规定》要求按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

建议

了解当地规定：首先，需要查阅所在省市的具体规定，因为不同地区在停工工资支付方面可能有不同的标准和政策。

劳动合同约定：其次，查看劳动合同中是否有明确的约定，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，约定的工资标准具有法律效力。

沟通协商：如果用人单位和劳动者在停工工资支付方面存在分歧，建议通过沟通协商的方式解决，以达成共识。

通过以上信息，可以更好地了解停工工地工资支付的标准和依据，从而保障劳动者的合法权益。