房产HR的主要职责包括：

人才招聘：

根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘指标，以满足各部门的用人需求。

员工培训与发展：

根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划，组织培训，提升员工技能和管理能力，同时鼓励员工参与行业内的培训和学习。

绩效管理：

制定绩效考核标准，实施绩效考核，分析绩效结果，并根据结果制定奖惩措施。

薪酬福利管理：

设计并实施薪酬奖励及惩罚体系，管理薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相符，提供合理的激励。

员工关系管理：

处理员工之间的和谐问题，协调员工关系，处理劳动纠纷，提供员工心理辅导等。

人力资源规划：

分析公司内部经营情况和战略，合理规划公司的组织架构、人才资源及人力成本预算。

劳动关系管理：

制定并管理劳动合同，处理劳动纠纷，提供劳动法律咨询等。

组织发展：

参与制定和实施组织发展计划，管理组织结构，推动组织变革。

其他工作：

包括办理员工入职离职手续、管理员工档案、参与企业文化建设等。

房产HR的工作旨在确保公司拥有合适的人才，通过有效的培训和发展计划提升员工能力，通过合理的薪酬福利体系激励员工，并通过良好的员工关系管理维护公司和谐，从而支持公司的整体战略目标