针对缺少培训的问题，以下是一些建议和解决方案：

建立全面的培训计划

根据员工职责和发展需求，提供相关的培训课程。

鼓励外部培训和学习

员工可以参加专业培训课程，如校外数智技术培训或全国学校品牌论坛。

邀请业内专家进行讲座和指导，或购买教学装备厂商的设备和服务。

提高培训效率

使用AI教练、知识库、视频、直播等现代培训技术，以提高学习效率。

提供个性化培训

通过学习社区、智能学习报表等功能，了解员工的学习情况和需求，提供个性化方案。

加强反馈和沟通

定期与员工沟通，了解培训需求和意见，及时调整培训计划。

创造学习机会

鼓励员工通过阅读、沙龙等方式自我提升。

处理缺席情况

与缺席者沟通，了解原因，记录缺席情况，并在必要时采取纪律处分。

建立积极的培训文化

鼓励员工主动参与和学习，并对积极参与的员工给予奖励。

评估培训效果

定期评估培训效果，确保培训内容与员工实际需求相匹配，及时调整培训计划。

通过上述措施，企业可以提高员工技能，提升工作效率，并促进企业的持续发展。