转正后的工资取决于多个因素，包括您的职位、工作年限、学历、行业、公司规模以及您所在地区的最低工资标准等。以下是一些参考信息：

试用期工资与转正工资的关系

试用期的工资通常不得低于劳动合同约定工资的80%，即转正后工资至少为试用期工资的1.25倍。

不同岗位的薪酬差异

不同岗位的工资水平不同，例如工程师、管理人员、技术人员等岗位会有不同的薪资标准。

学历和工作经验的影响

对于新入职员工，转正后的基本工资通常根据学历和专业背景进行阶梯式设定，工作经验越长，工资可能越高。

地区因素

一线城市的薪酬通常高于二线和三线城市，并且会随着能源行业发展趋势调整。

公司薪酬体系

一些公司可能有更复杂的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、出勤工资、奖惩工资和绩效工资等。

年终奖和补贴

一些公司还会提供年终奖、绩效奖金以及各种补贴（如餐补、交通补贴等），这些也会影响转正后的总收入。

最低工资标准

转正后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

为了得到具体的转正后工资数额，您需要参考您与公司签订的劳动合同，并考虑上述因素。如果您需要更精确的计算或对特定情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家。