培训大类通常指的是根据培训的目的、内容和方式等方面对培训进行的分类。在企业培训中，培训大类主要包括：

技能培训：

旨在提高员工在特定职业领域或操作领域的专业技能。

知识培训：

涉及特定领域或主题的知识，如行业知识、市场分析等。

态度培训：

培养员工的工作态度和职业素养，如团队合作、领导力等。

此外，培训还可以根据其他标准进行分类，如：

新员工培训：针对新入职员工，帮助他们了解企业文化、产品和服务，掌握基本工作技能和知识。

岗位培训：针对员工岗位需求的专业技能培训，提高其专业能力。

管理培训：为管理人员提供的管理知识和技能培训，提高其领导力和团队管理能力。

职业素养培训：提升员工的职业道德、职业形象和职业规范。

职业发展培训：帮助员工规划职业发展路径，提升个人竞争力。

培训的分类有助于企业根据员工需求和组织目标，设计合适的培训计划，从而提高培训效果和员工的工作绩效