公司常规培训通常包括以下几类：

岗位技能培训：

针对不同岗位的员工，提供相关的技能培训，包括工作流程、操作技巧、专业知识等方面的培训。

产品知识培训：

主要针对销售人员和客户服务人员，培训相关产品的知识和使用技巧，以提高销售和服务质量。

安全培训：

针对生产和操作人员，培训相关安全知识和操作规范，以确保工作场所的安全。

沟通和协作培训：

主要针对管理人员和团队成员，培训相关的沟通和协作技巧，以提高团队的协作效率和凝聚力。

管理培训：

针对企业中的管理人员，进行管理和领导力的相关培训，包括决策能力、组织协调能力、战略规划能力等。

销售培训：

提升销售人员的销售技能和沟通能力。

客户服务培训：

培养员工良好的客户服务意识和技能，包括客户沟通、问题解决、服务态度等方面的培训。

企业文化培训：

介绍和强调公司的文化和价值观，培养员工对公司文化的认同和价值观的践行。

创新能力培训：

激发员工创新思维，提高企业核心竞争力。

职业素养培训：

培养员工的职业道德、职业操守，提升整体素质。

情绪管理培训：

帮助员工学会调节情绪，保持良好的心态，提高工作效率。

法律法规培训：

针对企业运营相关的法律法规进行培训，如劳动法、安全生产法等。

企业培训的方式多样化，可以包括课堂培训、在线培训、实地操作培训等形式，以满足不同员工的学习需求