员工培训期间的薪金计算应遵循以下原则：

劳动合同或公司政策

培训期间薪金支付应依据劳动合同或公司政策确定。

若合同中明确约定了培训期间的工资支付方式，则按合同执行。

最低工资标准

若合同中没有明确约定，薪金支付不得低于当地最低工资标准。

相同岗位最低档工资

若合同中没有明确约定，且当地最低工资标准不适用，薪金支付不得低于相同岗位最低档工资的80%。

全额支付

根据某些规定，如果培训是单位安排的职业培训，培训期间应视为正常工作，单位应全额支付工资。

专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期，违反服务期约定的需支付违约金。

会计处理

培训费用在会计上应记入“管理费用”科目，作为职工教育经费处理。

其他注意事项

培训期短于半年时，工资应正常支付。

培训期间即使任务形式不同于车间生产，员工依然是在以脑力形式支付劳动，因此应获得相应的工资。

请根据具体情况，结合上述原则，确定员工培训期间的薪金支付标准。