协议制招聘指的是用人单位与劳动者之间通过签订协议的方式来聘用员工，这种方式不同于长期或无固定期限的聘用关系。协议制员工通常是指那些以合同形式被雇佣，合同规定了工作的期限，到期后除非双方同意续签，否则聘用关系即告终止。这种方式是人事制度改革的一种趋势，旨在打破传统的“铁饭碗”就业模式，增加就业市场的灵活性和竞争性。

协议制招聘的特点包括：

合同期限：

员工与用人单位之间的合同有明确的开始和结束日期。

续签可能性：

合同到期后，双方可以选择是否续签新的合同。

非永久性：

与终身聘用或长期合同相比，协议制员工的工作不是永久性的。

灵活性：

协议制员工的工作安排通常更加灵活，可能涉及临时或项目性质的工作。

法律地位：

从法律角度看，协议制员工可能不被视为正式员工，其权益可能与正式员工有所不同。

协议制招聘在各行各业均有应用，它为用人单位提供了在需要时灵活增减人手的可能性，同时也为劳动者提供了多样化的就业选择。