如果雇员在被胁迫的情况下工作中受伤，应该首先报警并向当地劳动监察部门或者律师寻求帮助。同时，可以考虑以下几种途径进行赔偿：

1. 企业责任：如果雇员是在公司内部工作时发生事故，那么根据相关法律规定，企业应该对此承担一定的经济赔偿责任。

2. 劳动保险：如果雇员参加了劳动保险，则可以通过领取工伤医疗补助、伤残津贴等方式得到一定补偿。

3. 法律诉讼：如果违法行为已经构成刑事犯罪或民事侵权行为，则可以通过法律诉讼向侵权方索要相应的经济赔偿。

需要注意的是，在处理此类事件时也需要遵守相关法规和程序，并尽可能收集证据以确保自身合法权益。同时，也要注意预防类似事件再次发生，并维护良好的社会秩序和道德价值观。