海归专业回国就业的情况因个人情况、专业领域、行业需求等多种因素而异。以下是一些关键点：

专业水准优势

海归在特定领域如计算机、互联网、通信和电子行业，以及会计、金融、银行和保险行业等，因其留学期间学习的专业前沿知识，往往在求职竞争中具有优势。

综合能力认可

海归留学生在外语能力、独立思考、问题解决能力、创意等方面得到雇主的较高认可，尤其是外语能力，这在职场竞争中是一个很大的优势。

就业形势与挑战

近年来，随着海归回流人数与应届毕业生人数不断攀升，国内就业形势愈发严峻，留学生面临巨大挑战。

海归回国就业主要集中在北上广深等大城市，导致求职者扎堆，竞争激烈，普遍薪资水平令人失望。

职业规划的重要性

海归在就业前需要明确个人定位，确定职业目标，从就业城市、行业、职位、能力等维度出发，寻找最契合自身的工作。

稳定性与适应性问题

有的企业担心海归在国外的待遇比较高，回来后不能在企业安心工作，心气儿太高，频繁跳槽，无法适应国内的工作强度。

薪资水平

尽管海归在专业领域具有优势，但普遍薪资水平低于预期，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。

行业需求变化

随着国内经济结构的调整以及就业市场对海外留学人员的需求转变，某些行业的需求增加，而其他行业则可能面临挑战。

建议：

海归在回国就业前，应充分了解国内就业市场的需求和竞争情况，明确个人职业目标，并提前做好职业规划。

在选择专业和就业领域时，应考虑国内市场的实际需求和行业趋势，避免盲目跟风。

在求职过程中，应充分发挥自己的专业优势和综合能力，提高自己在职场中的竞争力。

对于薪资水平，应有合理的预期，并做好相应的市场调研和谈判准备。