在装修销售中，提成的多少通常取决于多个因素，包括你的职位、工作内容、与公司的协商结果以及市场状况等。以下是一些常见的提点方式和建议：

职位与工作内容

专职销售：通常有底薪加提成，提成比例在3%到5%之间。

兼职销售：一般只有提成，无底薪，提成比例在10%左右。

工程部：提成比例可能在2.5%到3%之间。

设计师：提点比例较高，通常在2%到5%之间。

与公司的协商

提成的具体比例通常需要与装修公司的老板或管理层进行协商确定。

一些公司可能会根据合同金额的一定比例作为介绍费，如5%或10%。

市场状况

提点比例也会受到市场竞争、销售平台等因素的影响。

在市场竞争激烈的情况下，一些销售商可能会提供更高的提点以吸引更多的客户。

其他激励方式

除了直接提成外，一些公司还会采用其他激励方式，如现金奖励、礼品卡、赠送服务、签订长期合作协议等。

建议

明确目标：在开始工作前，明确自己的职位和职责，了解可能的提成比例和激励方式。

积极沟通：与老板或管理层进行充分沟通，争取到最有利的提成和激励条件。

提升专业：提高自己的专业知识和销售技巧，增加客户满意度和成交率。

了解市场：关注市场动态和竞争对手的提点政策，以便及时调整自己的策略。

通过以上方法，你可以更好地了解装修销售的提点情况，并找到最适合自己的激励方式。