小县城人才引进的悲哀主要体现在以下几个方面：

待遇不公

虽然引进人才时承诺了编制和待遇，但实际上待遇往往远不如一线城市，甚至与公益岗干的工作差别不大。

有些引进人才的待遇在参加工作后附加条款，比如年底必须优秀等，导致实际收入与预期相差甚远。

缺乏尊重和认可

在小县城，个人社交能力和背景非常重要，能力和机遇往往取决于与领导的关系。

领导认可的能力才叫能力，领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行。

工作环境和氛围

小县城的工作环境相对封闭，缺乏大城市的专业氛围和发展机会。

引进的人才往往感到格格不入，难以融入当地圈子，甚至被边缘化。

职业发展受限

引进的人才在小县城往往没有合适的岗位和任务，无法充分发挥自己的专业能力和价值。

由于编制的限制，这些人才在原单位无法评职称走职务，虽然工资高，但缺乏地位和成就感。

未来焦虑

小县城的发展相对滞后，教育、医疗等公共资源落后，引进的人才对未来感到迷茫和焦虑。

县城的生活节奏慢，缺乏大城市的发展机遇和空间，使得许多引进的人才最终选择离开。

制度漏洞和人为因素

人才引进制度存在漏洞，往往通过关系户引进，而不是真正的人才。

人事管理混乱，存在不公正或不合理的处理方式，导致人才流失。

综上所述，小县城人才引进存在诸多问题，导致许多引进的人才无法实现自己的价值，甚至感到失望和沮丧。要想真正留住人才，小县城需要提供更具吸引力的待遇和发展机会，改善工作环境，建立公平合理的晋升机制，并真正重视人才的使用和培养。