教师招聘的总分计算通常遵循以下规则：

计算公式 ：总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得到的。

比例分配

笔试成绩和面试成绩各占50%。

也有情况下，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

分数计算

笔试成绩通常包含公共基础知识、教育基础知识等，满分可能为100分或120分。

面试成绩由考官根据考生的试讲和说课等综合表现打分，满分通常也是100分或120分。

计算精度：

总成绩计算到小数点后两位数，尾数进行四舍五入。

特殊情况

面试成绩可能会去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

不同地区和招聘单位可能对总分的计算方法略有不同。

请根据具体的招聘公告或通知来确定总分的计算方法和权重分配。