工伤休假工资的计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，即在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。具体标准如下：

原工资福利待遇：

工伤职工在停工留薪期内的工资，按照其受伤前12个月的平均工资来计算发放。

最低工资标准：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

建议

确认工资基数：首先需要明确工伤职工受伤前的平均工资基数，以便准确计算停工留薪期间的工资。

关注政策差异：由于不同地区可能有不同的实施细则，建议在具体操作时查阅当地的相关法规和政策。

及时沟通：在处理工伤休假工资问题时，建议与用人单位的人力资源部门或法务部门及时沟通，确保按照法律法规和政策正确执行。

这些规定确保了工伤职工在治疗期间的合法权益得到保障。