员工培训的考评方式有多种，以下是一些常见的考评方式：

知识测试：

通过考试或问答来检验员工对培训内容的掌握程度。

实操演练：

让员工在实际操作中展示所学的技能，以检验其实际应用能力。

项目作业：

让员工完成一定的项目或任务，评估其解决问题的能力和执行力。

反馈评估：

通过员工自评、主管评估或同事评估来了解培训效果和员工表现。

问卷调查：

通过问卷来了解员工对培训内容的掌握情况，以及对培训效果的评价。

询问：

由经理级别或主管级别的管理人员，通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度。

绩效考核：

结合员工的工作表现和培训成果进行综合评价。

培训评估：

运用一定的评估指标和评估法，检查和评定培训效果。

抽样评估法：

对若干局部或个体培训教学活动效果进行剖析。

调查评估法：

评估主体深入到培训实践中，查阅培训机构的有关总结。

选择最合适的考核方式应根据培训的性质和目的进行综合考虑。考核方式的选择和使用可以帮助企业更准确地评估员工的学习效果和培训投入的回报