根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算步骤如下：

确定日工资收入：

将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

计算未休年休假工资：

将日工资收入乘以休假天数，再乘以300%。

需要注意的是，300%的报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%），以及额外的200%作为补偿。如果职工因个人原因不休年假，并且有书面放弃休假权利的承诺，则不适用上述300%的补偿标准。

例如，如果一个职工的月工资为10000元，年休假天数为5天，则未休年休假的工资报酬计算如下：

日工资收入 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

未休年休假工资 = 459.77元 × 5天 × 300% = 6896.55元

以上计算仅为示例，实际计算时应根据职工的具体情况和当地的具体规定来确定。