教师面试的分数计算方式可能因不同的考试类型和招聘要求而有所不同。以下是一些常见的教师面试分数计算方法：

教师招聘面试

面试总分为100分。

评分可能包括试讲或说课（占72%）、板书设计（占20%）、教学素养（占8%）等。

成绩计算时，可能会去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

60分为合格分数线。

教师资格证面试

面试总分为100分。

成绩由各个小分项得分累加，如职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等。

面试成绩通常当场由考官打出，并进入成绩系统，考生只知道合格与否，不公布具体分数。

60分为合格标准。

请注意，具体的计算方法和合格标准可能因地区、学校或考试类型而异，建议参考最新的招聘公告或面试通知以获得准确信息。