绩效工资是一种 以员工绩效考核为基础的工资制度。它根据员工的绩效评估结果来确定应当支付给员工的工资数额，实现工资与考核结果相挂钩。这种工资制度的理论基础是“以绩取酬”，旨在通过工资激励员工追求符合企业要求的行为，从而提高整体工作绩效。

具体实施方式上，绩效工资可能包括基本工资加上绩效奖金，或者完全基于个人或团队的绩效奖金。这种制度旨在鼓励员工提高工作效率和质量，同时避免单纯基于工作时间的工资计算方式。

尽管绩效工资制度有诸多优点，如提高工作绩效、激励员工、保留人才等，但它也存在一些潜在的问题，如可能引发员工间的竞争、破坏团队精神和信任，以及员工可能为了追求个人绩效而损害客户利益等。

在决定是否采纳绩效工资制度时，企业需要考虑其是否符合组织的宗旨和战略目标，以及是否能够有效评估工作绩效。