要确定工资多少税后最划算，需要综合考虑多个因素，包括工资水平、五险一金缴纳比例、个人所得税税率以及可能的专项附加扣除等。以下是一些关键点：

起征点

工资在5000元以下的部分是不用交税的，因此，如果工资在这个范围内，则不需要考虑税后工资的最划算问题。

专项附加扣除

当工资超过5000元时，可以考虑专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。这些扣除项目可以在税前进行，从而降低应纳税额。

税率和速算扣除数

个人所得税采用七级超额累进税率，税率范围为3%至45%。速算扣除数是根据不同税率级距确定的，用于简化计算。

五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳比例因城市和个人所在单位的规定而异，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用在计算税前收入时需要扣除。

避税策略

虽然避税行为可能短期内增加到手工资，但长期来看，避税可能导致公司缴纳部分的损失，且可能面临法律风险。因此，合理避税是必要的，但应在合法合规的前提下进行。

示例计算

以月薪6000元为例，扣除五险一金（假设个人和单位各缴纳一部分，具体比例未给出）和个税后，实际到手的工资为：

应发工资：

6000元

五险一金：

假设个人和单位各缴纳一部分，假设总缴纳比例为20%，则五险一金总额为1200元（6000元 * 20%）。

应纳税所得额：

6000元 - 1200元 - 5000元（起征点）= 800元

适用税率：

3%

速算扣除数：

30元

个人所得税：

800元 * 3% - 30元 = 24元 - 30元 = -6元（即可以抵扣6元）

税后工资：

6000元 - 1200元 - 6元 = 4794元

建议

合理规划专项附加扣除：如果有符合条件的专项附加扣除项目，应充分利用，以降低应纳税额。

了解五险一金缴纳比例：不同城市和单位的五险一金缴纳比例不同，了解并合理利用这些比例可以有效降低税前收入，从而减少应纳税额。

合法避税：在合法合规的前提下，通过合理的税务筹划，可以适当减少税负，但需注意避免违法行为。

综上所述，工资多少税后最划算并没有一个固定的答案，需要根据个人的具体情况（如工资水平、五险一金缴纳比例、是否有专项附加扣除等）进行计算和规划。