撰写培训问卷标题时，可以遵循以下要点：

明确培训目标：

标题应简洁明了地反映培训的核心目的，如“沟通艺术提升”。

抓住员工心理：

标题要能激发员工的好奇心和兴趣，如“团队协作新篇章”。

创新表达方式：

使用生动、有创意的词语，让标题更具吸引力，如“导图引领思维”。

融入企业文化：

标题中融入企业特色，增强员工的归属感和认同感，如“九州通销售精英”。

利用数字和符号：

使用数字和符号可以让标题更加直观和易于理解，如“5步打造高效团队”。

简洁明了：

避免冗长和复杂的标题，确保员工能迅速把握调查主题。

体现调查内容：

标题要准确反映调查的主题和内容，避免误导受访者。

具有情感色彩：

情感化的标题能增加受访者的参与度，如“你的生活，你的未来——关于教育的看法调查”。

通过以上要点，可以设计出既吸引人又具有实际指导意义的培训问卷标题