在公司装修期间，员工（包括孕妇）请假的方式和步骤如下：

提前沟通：

员工应提前与直属上司进行沟通，说明自身的情况（如怀孕）以及公司装修环境对自身的影响，表达希望请假以确保自身和胎儿健康的意愿。

准备材料：

员工需要准备相关的证明材料，如医生开具的建议休息证明、疾病证明等，以增强请假申请的合理性。

书面申请：

员工应详细书写请假条，包括个人信息（如姓名、职务及具体岗位）、请假缘由、请假的起止时间等，并确保申请内容清晰、准确。

提交申请：

将请假条提交给直属上司或公司的人力资源部门，并了解请假申请的处理进度。

遵守规定：

员工在请假时，应当了解并遵守公司的相关规章制度，如提前申请、提供必要的证明文件等，以确保自己的权益得到保障，并避免因未履行请假手续而构成的旷工等违规行为。

考虑产假：

如果员工已符合法定的产假条件，可以直接向公司提出产假申请。

保持联系：

在请假期间，员工应保持与公司的联系，以便公司了解请假情况并处理相关事宜。

建议

合理选择请假时间：尽量避免在公司的装修高峰期请假，以免影响工作进度和团队协作。

提前申请：尽早提交请假申请，以便公司有足够的时间进行安排和调整。

保持沟通：在请假期间，定期与公司和同事保持沟通，确保工作交接顺利，减少对公司正常运作的影响。

通过以上步骤，员工可以合理地提出请假申请，并确保自己的权益得到保障。