中铁在抓施工生产工人方面采取了多种措施，以确保施工质量和安全，同时提升工人的技能和素质。以下是一些关键措施：

产业工人队伍优化调整：

中铁稳步推进产业工人队伍的优化调整，确保队伍结构科学合理，提高工作效率和施工质量。

实施“铁三角”达标工程：

通过实施“铁三角”达标工程，中铁强化现场管理和安全控制，确保施工过程中的每一个环节都符合规范和要求。

改进技能评价方式：

中铁改进了产业工人的技能评价方式，通过更科学、更全面的评价体系，准确评估工人的技能水平和贡献。

加强三类人员管理和生产要素摸底：

中铁加强对关键岗位人员的管理，并对生产要素进行全面摸底，确保施工过程中的资源调配合理，避免因管理不善导致的安全隐患。

创新教育培训路径方式：

中铁创新产业工人的教育培训方式，通过多样化的培训手段和方法，提高工人的技能水平和安全意识。

完善高技能人才职业发展制度：

中铁建立了完善的高技能人才职业发展制度，为技术精湛的产业工人提供更多的晋升机会和发展空间。

推进施工员职级评定：

中铁推进施工员职级评定工作，通过评定施工员的技术等级，激励工人提升自身技能水平，提高施工质量。

加强主任工程师业绩考核：

中铁加强对主任工程师的业绩考核，确保技术和管理人员能够切实履行职责，提高工程管理水平。

引导产业工人参加劳动竞赛：

中铁积极引导产业工人参加各类劳动竞赛，通过竞赛激发工人的工作热情和创新精神，提升施工效率和质量。

落实施工员权益保障：

中铁落实施工员的权益保障措施，确保工人在工作中享有应有的权益，提高工人的工作积极性和满意度。

工班长负责制：

中铁实行工班长负责制，工班长作为现场管理的第一责任人，负责班前教育和日常管理工作，确保施工安全。

危险源告知书：

中铁为每个工人发放危险源告知书，使工人清楚了解作业过程中可能面临的风险和应对措施，增强安全意识。

正向激励机制：

中铁通过奖励和激励机制，鼓励工人积极参与安全学习和隐患排查工作，形成良好的安全文化氛围。

实名制管理制度：

中铁实行农民工实名制管理制度，确保工资及时发放，减少劳资纠纷，维护工人合法权益。

搭建维权服务平台：

中铁建立农民工维权服务平台，提供法律咨询和帮扶服务，确保工人的合法权益得到有效维护。

强化安全培训：

中铁加强进场人员的安全教育，提高全员的安全生产素质，增强安全意识和自我保护能力。

“双导师”带徒制度：

中铁实行“双导师”带徒制度，为产业工人配备业务技能导师和职业生涯导师，促进工人的技能提升和职业发展。

薪酬分配机制：

中铁建立了科学合理的薪酬分配机制，将工人的收入与生产任务、技能水平等挂钩，激励工人积极工作。

通过这些措施，中铁不仅提高了施工生产工人的技能水平和安全意识，还保障了他们的合法权益，激发了他们的工作热情和创新精神，从而确保了工程项目的顺利进行和高质量完成。